Ниппон. Дзайбацу

«Ниппон. Дзайбацу» — это глубокая экономическая евростратегия, в которой игроки возглавляют крупнейшие промышленные объединения Японии.

Сюжет и сеттинг

Действие игры разворачивается в середине XIX века, в эпоху Реставрации Мэйдзи. Япония стремится преодолеть технологическое отставание от Запада и совершает рывок в промышленной революции. Игроки берут на себя управление дзайбацу — мощными семейными корпорациями, которые строят фабрики, развивают технологии и борются за влияние на местных рынках, чтобы привести страну к процветанию и доказать императору свою значимость.

Об игровых механиках

Игровой процесс «Ниппон. Дзайбацу» базируется на следующих механиках, каждая из которых продвигает игрока в победе используя разные возможности:

• Выставление и выбор рабочих. Уникальная система, при которой игроки забирают фигурки рабочих с игрового поля, чтобы активировать действия.
• Построение движка (Engine Building). Модернизация фабрик с помощью машин и наём иностранных специалистов для получения бонусов.
• Контроль территорий (Area Influence). Борьба за доминирование в восьми регионах Японии для получения победных очков.
• Менеджмент ресурсов. Управление деньгами, углем, железом и «универсальной валютой» — шёлком.
• Выполнение контрактов. Снабжение внутреннего рынка товарами разных уровней сложности (от бумаги до часов).

Об игровой процессе

Партия «Ниппон. Дзайбацу» длится три периода (эпохи), в течение которых игроки развивают свои промышленные империи.

1. Выполнить действие. В этом случае игрок забирает фигурку рабочего из ячейки над нужным действием и переносит её на свой планшет. Основные действия включают строительство фабрик, производство товаров, развитие науки, прокладку железных дорог или отправку кораблей за границу.
2. Провести консолидацию. Это фаза «сброса», когда игрок возвращает накопленных рабочих в мешочек, получает жетоны благосклонности, доход и выплачивает зарплату. Цвет накопленных рабочих критически важен: он определяет тип бонусов, которые игрок получит при консолидации, и размер жалования.